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 Missions et prestations
Le Département Hébergement et Accueil spécialisé inclut deux missions distinctes, réparties sur trois sites géographiques différents :
Le Département hébergement et accueil spécialisé offre aux personnes vivant en situation de handicap un lieu de vie avec une qualité d’accompagnement optimale se basant sur les principes fondamentaux suivants :
- chaque personne est unique, considérée dans sa globalité
- chaque personne est actrice de sa vie
- tout être humain a un caractère fondamentalement social
- la dignité de l’être humain est inaliénable
La personne en situation de handicap est le centre de nos préoccupations, elle est considérée comme un partenaire à part entière (partenariat). Notre accompagnement met l'accent sur la personnalisation des démarches, personnalisation qui prend en compte la globalité de la personne et sur l'utilisation de moyens culturellement valorisés (VRS) ainsi que sur la promotion de l'intégration communautaire.
Nous sommes fermement convaincus que toute personne dépendante sur le plan physique, mental ou social a la capacité d’évoluer, de s’épanouir, de manifester ses goûts, ses désirs ; en un mot, d’agir avec autodétermination.
Pour évaluer la situation d’une personne, tous les domaines de sa vie sont considérés, qu’ils soient physiques, psychiques, affectifs, sociaux ou spirituels. Chaque personne accueillie au sein de ce département est accompagnée en fonction d’un projet individuel de vie. Celui-ci est élaboré avec tous les partenaires (professionnels, spécialistes, familles, intervenants externes) en tenant compte de ses habitudes, souhaits, besoins et potentiel d’évolution.
Le département réunit deux cultures professionnelles: celle issue du domaine de la santé et celle provenant du monde socio éducatif. Chacun y apporte son propre regard et ses propres outils pour développer une culture commune, où les différences ne s’annulent pas mais se potentialisent. Une atmosphère encourageant la créativité, l’esprit d’initiative et le sens des responsabilités ainsi qu’une politique active de formation continue et de perfectionnement professionnel assure au personnel des conditions de travail propres à soutenir son action.
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